Kristik berät Maxi

Unsere Welt verändert sich immer rasanter. Von den Mitarbeitenden und Führungskräften wird erwartet, dass Sie selbst als Veränderungsmanager/innen den Wandel vorantreiben.

So einfach ist das nicht. Im Wandel kollidieren alte und neue Rollenerwartungen. Spielregeln sind unklar, Strukturen lösen sich auf. Das kann zu Verunsicherung führen

Change braucht Coaching!

  • Spielraum versus Disziplin in der Aufgabe erfassen
  • Global denken versus lokal präsent sein und handeln
  • Eigeninitiative versus nach Erlaubnis fragen
  • Das eigene Ressort stärken versus crossfunktionale Abläufe effektivieren
  • Beraterqualität liefern versus Verkaufszahlen erreichen
  • Im Team arbeiten versus Selbstverantwortung erhöhen
  • Vorgesetzte/r von Mitarbeitern zu sein versus ihnen als Coach zu dienen ....

 

Angebot Persönlichkeitscoaching & Business-Coaching

Angebot Führungskräftecoaching

Ein-Minuten-Video: Vorstellung Dr. Ulla Nagel als Businesscoach