Change Management
Mit unserem Change Management schaffen wir die Voraussetzung für eine gelingende Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen und Prozesse. Sie lernen, wie Sie den Wandel professionell vorbereiten, implementieren und alle Beteiligten für Ihr Vorhaben gewinnen.
Change Management gelingt nur in einer guten Balance zwischen Veränderung und Stabilität.
Wenn Veränderungen anstehen, weckt das einerseits Hoffnung und Aufbruchstimmung – andererseits Skepsis und Unsicherheit. Deswegen ist eine gute Balance von Wandel und Kontinuität essenziell für die Change Management Kommunikation. Um Überforderungen zu vermeiden, fragen wir nicht nur, wie viel Veränderung nötig ist, sondern auch, wie viel Veränderung das Unternehmen verträgt.
Unsere Erfahrung zeigt, dass zwei Erfolgsfaktoren besonders wichtig für das Change Management sind:
- Emotionen Raum geben: Wir geben Mitarbeitern eine Plattform, um sich einzubringen. Nur wo Emotionen Raum gegeben wird, wachsen Neugier und Zuversicht.
- Den Wandel vorleben: Erfolgreiche Veränderung ist ein Prozess, der eine klare Struktur, Planung und die Beharrlichkeit der Führung benötigt.
Ziele
Mit unserer Change Management Beratung können wir …
- Änderungen im Unternehmen und in der Gesellschaft aufgreifen
- Unternehmen oder Teams neu ausrichten
- Prozesse analysieren und verbessern
- Für ein besseres Arbeitsklima sorgen und die Zusammenarbeit fördern
- Motivierende und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen schaffen
- Mitarbeiter enger ans Unternehmen binden
Inhalte
Veränderungsmanagement betrifft verschiedene Aspekte von der Prozessgestaltung bis hin zur Zusammenarbeit im Unternehmen. Information und Kommunikation sind dabei entscheidend, denn die Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Gelingen von Veränderung und Weiterentwicklung bei. Oft ist Change Management auch damit verbunden, dass neue Kompetenzen erlernt werden, z.B. in Trainings, Coachings oder über kollegialen Austausch.
Methoden
Mit Befragungen, Workshops und anderen Tools unterstützen wir das Veränderungsmanagement in Ihrem Unternehmen. Dabei arbeiten wir an folgenden Punkten:
- Analyse des Ist-Zustands
- Gestaltung eines Zukunftsbildes
- Zieldefinition
- Strategie- und Maßnahmenableitung
- Begleitende Kommunikation
- Sicherung der Nachhaltigkeit
Möchten Sie mehr erfahren?
Fragen Sie uns an!
Ihre Vorteile
Hohe Akzeptanz
Indem alle Beteiligten von Beginn an einbezogen werden, finden Veränderungen eine hohe Akzeptanz. Zudem profitieren Sie von den Ideen, die Ihre Mitarbeiter selbst einbringen.
Praxisbewährte Methoden
Aus unserer jahrelangen Erfahrung in der Change Management Beratung wissen wir, welche Maßnahmen Sie Ihrem Ziel näherbringen. So können Sie sichergehen, dass die beschlossene Strategie auch tatsächlich greift.
Individuelle Vorgehensweise
Gemeinsam mit unseren Change Management Coaches erarbeiten Sie Konzepte und Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und zur konkreten Unternehmenssituation passen.
Kontaktieren Sie uns!
Dr. Ulla Nagel GmbH
Arndtstr. 11
01099 Dresden
