Change Management

Mit unserem Change Management schaffen wir die Voraussetzung für eine gelingende Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen und Prozesse. Sie lernen, wie Sie den Wandel professionell vorbereiten, implementieren und alle Beteiligten für Ihr Vorhaben gewinnen.

Mitarbeitende diskutieren ihre Veränderungsprozesse
Teilnehmer eines Change Management Prozesses vor einer Wand aus Postits

Change Management gelingt nur in einer guten Balance zwischen Veränderung und Stabilität.

Wenn Veränderungen anstehen, weckt das einerseits Hoffnung und Aufbruchstimmung – andererseits Skepsis und Unsicherheit. Deswegen ist eine gute Balance von Wandel und Kontinuität essenziell für die Change Management Kommunikation. Um Überforderungen zu vermeiden, fragen wir nicht nur, wie viel Veränderung nötig ist, sondern auch, wie viel Veränderung das Unternehmen verträgt.

Unsere Erfahrung zeigt, dass zwei Erfolgsfaktoren besonders wichtig für das Change Management sind:

  1. Emotionen Raum geben: Wir geben Mitarbeitern eine Plattform, um sich einzubringen. Nur wo Emotionen Raum gegeben wird, wachsen Neugier und Zuversicht.
  2. Den Wandel vorleben: Erfolgreiche Veränderung ist ein Prozess, der eine klare Struktur, Planung und die Beharrlichkeit der Führung benötigt.

Ziele

Mit unserer Change Management Beratung können wir …

  • Änderungen im Unternehmen und in der Gesellschaft aufgreifen
  • Unternehmen oder Teams neu ausrichten
  • Prozesse analysieren und verbessern
  • Für ein besseres Arbeitsklima sorgen und die Zusammenarbeit fördern
  • Motivierende und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen schaffen
  • Mitarbeiter enger ans Unternehmen binden
Teammitglieder sitzen am Tisch und schreiben Postits zu Veränderungsprozessen
Teilnehmerin Change Management Workshop vor Postits

Inhalte

Veränderungsmanagement betrifft verschiedene Aspekte von der Prozessgestaltung bis hin zur Zusammenarbeit im Unternehmen. Information und Kommunikation sind dabei entscheidend, denn die Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Gelingen von Veränderung und Weiterentwicklung bei. Oft ist Change Management auch damit verbunden, dass neue Kompetenzen erlernt werden, z.B. in Trainings, Coachings oder über kollegialen Austausch.

Methoden

Mit Befragungen, Workshops und anderen Tools unterstützen wir das Veränderungsmanagement in Ihrem Unternehmen. Dabei arbeiten wir an folgenden Punkten:

  • Analyse des Ist-Zustands
  • Gestaltung eines Zukunftsbildes
  • Zieldefinition
  • Strategie- und Maßnahmenableitung
  • Begleitende Kommunikation
  • Sicherung der Nachhaltigkeit
Moderatorin begleitet in einem Team einen Change Management Prozess

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