Das Team

Wir sind ein Team von Arbeits- und Organisationspsychologinnen, einer Kommunikationspsychologin und einer Soziologin. Unsere Kunden bezeichnen uns als professionell & herzlich. Zu diesem Credo stehen wir! Überzeugen Sie sich am besten selbst.

Moderatorin begleitet in einem Team einen Change Management Prozess

Dr. Ulla Nagel

Diplompsychologin Dr. rer. nat.

„Jedes Ding hat drei Seiten. Eine, die du siehst, eine, die ich sehe und eine die wir beide nicht sehen.“ (Chinesisches Sprichwort)

 

  • Inspirierend
  • Empathisch
  • Initiativ

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Berufliche Laufbahn:

  • Studium der Psychologie in Dresden. Promotion im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie (1975–1980)
  • Fünf Jahre Ausbildung zur Psychologin der Medizin und Arbeit als Psychotherapeutin (1984–1988)
  • Zertifizierter Personaltrainer: Postgraduales Studium an der Universität Leipzig (1986–1987)
  • Gründerin und Geschäftsführerin der IPU Dr. Nagel & Partner seit 1992, Umfirmierung in Dr. Ulla Nagel GmbH (2013)

Expertise:

  • Großgruppen-Methoden: Future Search Conference bei Marvin Weisbord und Sandra Janoff (1999), Open Space bei Harrison Owen (2000), Facilitation bei Jutta Weimar (2020)
  • Zweijährige Ausbildung zum Business Coach EASC e.V. (2011-2013)
  • Coaching-Lizenzen: Prisma World®-Führungscoach, Key4you®-Persönlichkeitscoach, Wingwave®-Coach, Lumina®- 360-Grad-Feedbacks (zwischen 2005 und 2020)
  • Provokativer Stil bei Frank Farelly und Noni Höfer (2000 und 2020)
  • Agile Methoden in der digitalen Transformation bei Gunther Fürstberger (2019)
  • Systemische Organisationsaufstellungen bei Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer (2019-2020)
  • Organimetrik mit dem Game-Changer-Index® bei John Mervyn Smith und Nathan Ott (2019)

Methoden:

  • Beratung, Supervision, Coaching, Training, Seminare, Moderation, Mediation

Schwerpunkte in Beratung, Supervision und Mediation:

  • Führungskräfteentwicklung – 360-Grad-Feedback
  • Potenzialanalyse – Personalauswahl – Assessments
  • Beratung der Geschäftsleitung – Fallanalysen – Konfliktmediation

Schwerpunkte in Training, Seminaren und Moderation:

  • Führung – Motivation – gesunde Arbeit
  • Changemanagement – Veränderungsfähigkeit
  • Visionsbildung – Leitbildentwicklung – Strategiefindung
  • Kommunikation – Gesprächsführung – Präsentation
  • Konfliktlösung – Umgang mit Emotionen – Teambildung

Schwerpunkte im Coaching:

  • Exzellenz im Beruf – Geschäftsführer-Coaching – Frauen in Führung
  • Entfaltung persönlicher Potentiale – Karriereentscheidungen – Selbstmanagement
  • Coaching der Kommunikationsfähigkeit nach Schultz von Thun
  • Angst- und Stressreduktion in Leistungssituationen – Burnout-Prävention

Organisationsentwicklung:

  • Wegbereiterin und Begleiterin in Change-Prozessen
  • Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeitswelten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit seit 2003
  • Entwicklerin des psy.Res®-Verfahrens zur Analyse, Beurteilung und Gestaltung gesunder Arbeit in Kooperation mit Berufsgenossenschaft ETEM und TU Dresden
  • Durchführung Arbeitsschutzgesetz-konformer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®
  • Buchautorin: Nagel, U., Petermann, O. (2012, 2015). Psychische Belastungen, Stress, Burnout? So erkennen Sie frühzeitig Gefährdungen für Ihre Mitarbeiter und beugen Erkrankungen erfolgreich vor! Heidelberg. Ecomed Vlg.

Internationale Erfahrung:

  • Präsidentin der IODA (International Organization Development Association) (www.iodanet.org) (2007–2013)

Mitgliedschaften in Berufsverbänden:

  • Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen
  • IODA (International Organization Development Association) Vorstandsmitglied von 1999 – 2013, Präsidentin von 2007 – 2013
  • Industrieclub Sachsen, Marketing-Club Dresden, BVMW, Bund Deutscher Psychologen, Freunde und Förderer der TU Dresden, Wirtschaftsfrauen Sachsen
Moderatorin begleitet in einem Team einen Change Management Prozess

Kristin Kramer

Diplom-Kommunikationspsychologin (FH)

„Wir sind alle Künstler in unserem eigenen Rahmen, den wir frei gestalten können.“

 

  • Vermittelnd
  • Impulsgebend
  • Zielgerichtet

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Berufliche Laufbahn:

  • Studium der Kommunikationspsychologie an der Hochschule Zittau/Görlitz
  • Berufliche Stationen: Öffentlichkeitsarbeit und Eventmanagement Siemens AG Görlitz
  • Seit 2010: Trainerin, Beraterin und Coach

Expertise:

  • Systemischer Coach zertifiziert nach den Richtlinien der DGfC (2012-2013)
  • key4you®-Persönlichkeitscoaching zur Entfaltung persönlicher Potentiale (2013)
  • psy.Res® Präventionsberaterin (2014)
  • psy.Res® Präventionscoach (2014)
  • wingwave®-Coaching zur Angst- und Stressreduktion (2014)
  • ROMPC®-Beraterin (Relationship-oriented Meridian-based Psychotherapy, Counseling and Coaching) (2014)
  • Dozentin für die Lizenzierung von psy.Res®-Präventionsberatern (seit 2014)

Methoden:

  • Coaching, Training, Beratung, Moderation

Schwerpunkte in der Beratung:

  • Teamentwicklung – Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
  • Führungskräfteentwicklung – 360-Grad-Feedback

Schwerpunkte in Training, Seminaren und Moderation:

  • Kommunikation – Gesprächsführung – Partnerschaftliche Gesprächsführung am Telefon
  • Konfliktlösung – Umgang mit Emotionen – Teambildung
  • Arbeitstechniken – Zeit- und Selbstmanagement – Kreativitätstechniken
  • Motivation – gesunde Arbeit
  • Stressmanagement – Resilienz – Achtsamkeit 

Organisationsentwicklung:

  • Begleiterin in Veränderungsprozessen
  • Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeitswelten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit
  • Durchführung Arbeitsschutzgesetz-konformer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®
Moderatorin begleitet in einem Team einen Change Management Prozess

Maike Heinrich

M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie

„Um klar zu sehen, reicht oft ein Wechsel der Blickrichtung.“ (Antoine de Saint Exupéry)

 

  • Strukturiert
  • Fördernd
  • Empathisch

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derzeit in Elternzeit

Moderatorin begleitet in einem Team einen Change Management Prozess

Susan Kainrat

Diplomsoziologin

„Wenn du sprichst, wiederholst du nur, was du eh schon weißt. Wenn du aber zuhörst, kannst du unter Umständen etwas Neues lernen.“ (Dalai Lama)

 

  • Verlässlich
  • Praktisch
  • Sorgfältig

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Berufliche Laufbahn:

  • Soziologiestudium an der TU Dresden und der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
  • Seit 2004: Beraterin

Expertise:

  • psy.Res® Präventionsberaterin (2004)
  • Hauptadministratorin für das Onlineportal www.psyres-online.de (seit 2013)
  • Dozentin für die Lizenzierung von psy.Res®-Präventionsberatern (seit 2014)

Methoden:

  • Beratung, Datenauswertung

Schwerpunkte in der Beratung:

  • Fachliche Gestaltung zur Durchführung von Mitarbeiterbefragung
  • Koordination und statistische Auswertung von Befragungen

Organisationsentwicklung:

  • Organisationsentwicklung mittels Unternehmensbefragungen
  • Begleiterin in Veränderungsprozessen
  • Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeitswelten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit
  • Durchführung Arbeitsschutzgesetz-konformer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®
Moderatorin begleitet in einem Team einen Change Management Prozess

Julia Zepf

B. Sc. Psychologie

„Beurteile einen Tag nicht nach den Früchten, die du geerntet hast, sondern an den Samen, die du gesät hast.“ (Robert Louis Stevenson)

 

  • Logisch
  • Verständnisvoll
  • Zielgerichtet

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Berufliche Laufbahn:

  • Psychologiestudium an der TU Dresden und der Aarhus Universität (Dänemark)
  • Berufliche Stationen: Wissenschaftliche Recherche an der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln (Sen. Prof. Dr. Winfried Hacker) und Personalentwicklung bei Conti Temic microelectronic
  • Seit 2016: Trainerin und Beraterin

Expertise:

  • psy.Res® Präventionsberaterin (2017)
  • psy.Res® Präventionscoach (2018)
  • Systemische Organisationsentwicklung nach Trigon und SySt® bei Julia Andersch und Oliver Martin (2019)

Methoden:

  • Beratung, Training, Seminare, Moderation

Schwerpunkte in der Beratung:

  • Potenzialanalyse – Personalauswahl – Assessments
  • Führungskräfteentwicklung – 360-Grad-Feedback

Schwerpunkte in Training, Seminaren und Moderation:

  • Kommunikation – Gesprächsführung – Moderationstraining
  • Digitale Zusammenarbeit – Führen auf Distanz – agile Methoden
  • Konfliktlösung – Umgang mit Emotionen – Teambildung
  • Arbeitstechniken – Selbstmanagement – Kreativitätstechniken
  • Motivation – gesunde Arbeit – Stressmanagement

Organisationsentwicklung:

  • Begleiterin in Veränderungsprozessen
  • Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeitswelten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit
  • Durchführung Arbeitsschutzgesetz-konformer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®
Moderatorin begleitet in einem Team einen Change Management Prozess

Viola Kopsch

B. Sc. Psychologie

„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

 

  • Teamorientiert
  • Verlässlich
  • Vermittelnd

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Berufliche Laufbahn:

  • Psychologiestudium an der TU Dresden und der Université Jean Jaurès Toulouse, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Berufliche Stationen: Freie Mitarbeiterin der GWT-TUD GmbH für eine klinische Feldstudie, Mitarbeiterin am Institut für systemische Neurowissenschaften TU Dresden
  • Seit 2018 Trainerin und Beraterin

Zusatzqualifikationen:

Weiterbildung zum psy.Res®-Präventionsberater

Methoden:

Training, Seminare, Moderation

Schwerpunkt Training, Seminare und Moderation:

  • Digitale Zusammenarbeit – Führen auf Distanz – agile Methoden
  • Arbeitstechniken – Selbstmanagement — Kreativitätstechniken
  • Motivation – gesunde Arbeit — Stressmanagement

Schwerpunkt Organisationsentwicklung:

  • Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeitswelten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit
  • Durchführung arbeitsschutzgesetz-konformer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®
  • Personalauswahl – Assessments