Das Team

Berufliche Laufbahn:

• Studium der Psychologie in Dresden. Promotion im Bereich Arbeits- und Organisations­psychologie (1975–1980)
• Fünf Jahre Ausbildung zur Psychologin der Medizin und Arbeit als Psycho­therapeutin (1984–1988)
• Zertifizierter Personal­trainer: Post­graduales Studium an der Universität Leipzig (1986–1987)
• Gründerin und Geschäfts­führerin der IPU Dr. Nagel & Partner seit 1992, Um­firmierung in Dr. Ulla Nagel GmbH (2013)
• Master Coach EASC e.V. (2021)
• Lehrsupervisorin EASC e.V.(2022)

Expertise:

• Großgruppen-Methoden: Future Search Conference bei Marvin Weisbord und Sandra Janoff (1999), Open Space bei Harrison Owen (2000), Facilitation bei Jutta Weimar (2020)
• Coaching-Lizenzen: Prisma World®-Führungscoach, Key4you®-Persönlichkeitscoach, Wingwave®-Coach, Lumina®- 360-Grad-Feedbacks, Potenzialanalysen mittels Assessment Gate® (zwischen 2005 und 2020)
• Provokativer Stil bei Frank Farelly und Noni Höfer (2000 und 2020)
• Agile Methoden in der digitalen Transformation bei Gunther Fürstberger (2019)
• Systemische Organisations­aufstellungen bei Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer (2019-2020)
• Organimetrik mit dem Game-Changer-Index® bei John Mervyn Smith und Nathan Ott (2019)

Methoden:

• Beratung, Supervision, Coaching, Training, Seminare, Moderation, Mediation

Schwerpunkte in Beratung, Supervision und Mediation:

• Führungskräfte­entwicklung – 360-Grad-Feedback
• Potenzial­analyse – Personal­auswahl – Assessments
• Beratung der Geschäfts­leitung – Fall­analysen – Konflikt­mediation

Schwer­punkte in Training, Seminaren und Moderation:

• Führung – Motivation – gesunde Arbeit
• Change­management – Veränderungs­fähigkeit
• Visions­bildung – Leitbild­entwicklung – Strategie­findung
• Kommunikation – Gesprächs­führung – Präsentation
• Konflikt­lösung – Umgang mit Emotionen – Team­bildung

Schwerpunkte im Coaching:

• Exzellenz im Beruf – Geschäfts­führer-Coaching – Frauen in Führung
• Entfaltung persönlicher Potentiale – Karriere­entscheidungen – Selbst­management
• Coaching der Kommunikations­fähigkeit nach Schultz von Thun
• Angst- und Stress­reduktion in Leistungs­situationen – Burnout-Prävention

Organisations­entwicklung:

• Wegbereiterin und Begleiterin in Change-Prozessen
• Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeits­welten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit seit 2003
• Entwicklerin des psy.Res®-Verfahrens zur Analyse, Beurteilung und Gestaltung gesunder Arbeit in Kooperation mit Berufsgenossenschaft ETEM und TU Dresden
• Durchführung Arbeitsschutz­gesetz-konformer Gefährdungs­beurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®
• Buchautorin: Nagel, U., Petermann, O. (2012, 2015). Psychische Belastungen, Stress, Burnout? So erkennen Sie frühzeitig Gefährdungen für Ihre Mitarbeiter und beugen Erkrankungen erfolgreich vor! Heidelberg. Ecomed Vlg.

Internationale Erfahrung:

• Vorstandmitglied IODA International Organization Development Association (1999 – 2019)
• Präsidentin der IODA (www.iodanet.org) (2007–2013)
• Richard Beckhard Award for Furthering IODA’s Mission (2013)

Mitgliedschaften in Berufsverbänden:

• Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen
• IODA (International Organization Development Association) Vorstandsmitglied von 1999 – 2013, Präsidentin von 2007 – 2013
• Industrieclub Sachsen, Vorstand Marketing-Club Dresden, BVMW, VdU, Bund Deutscher Psychologen, Freunde und Förderer der TU Dresden, Wirtschaftsfrauen Sachsen

Berufliche Laufbahn:

• Studium der Kommunikations­psychologie an der Hochschule Zittau/Görlitz
• Berufliche Stationen: Öffentlichkeits­arbeit und Event­management Siemens AG Görlitz
• Seit 2010: Trainerin, Beraterin und Coach

Expertise:

• Systemischer Coach zertifiziert nach den Richtlinien der DGfC (2012-2013)
• key4you®-Persönlichkeitscoaching zur Entfaltung persönlicher Potentiale (2013)
• psy.Res® Präventions­beraterin (2014)
• psy.Res® Prävention­scoach (2014)
• wingwave®-Coaching zur Angst- und Stress­reduktion (2014)
• ROMPC®-Beraterin (Relationship-oriented Meridian-based Psychotherapy, Counseling and Coaching) (2014)
• Dozentin für die Lizenzierung von psy.Res®-Präventions­beratern (seit 2014)

Methoden:

• Coaching, Training, Beratung, Moderation

Schwerpunkte in der Beratung:

• Team­entwicklung – Verbesserung der Zusammen­arbeit und Kommunikation
• Führungskräfte­entwicklung – 360-Grad-Feedback

Schwerpunkte in Training, Seminaren und Moderation:

• Kommunikation – Gesprächs­führung – Partnerschaftliche Gesprächs­führung am Telefon
• Konflikt­lösung – Umgang mit Emotionen – Team­bildung
• Arbeits­techniken – Zeit- und Selbst­management – Kreativitäts­techniken
• Motivation – gesunde Arbeit
• Stress­management – Resilienz – Achtsamkeit 

Organisations­entwicklung:

• Begleiterin in Veränderungs­prozessen
• Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeits­welten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit
• Durchführung Arbeitsschutz­gesetz-konformer Gefährdungs­beurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®

Berufliche Laufbahn:

• Soziologie­studium an der TU Dresden und der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
• Seit 2004: Beraterin

Expertise:

• psy.Res® Präventions­beraterin (2004)
• Haupt­administratorin für das Online­portal www.psyres-online.de (seit 2013)
• Dozentin für die Lizenzierung von psy.Res®-Präventions­beratern (seit 2014)

Methoden:

• Beratung, Daten­auswertung

Schwer­punkte in der Beratung:

• Fachliche Gestaltung zur Durch­führung von Mitarbeiter­befragung
• Koordination und statistische Auswertung von Befragungen

Organisations­entwicklung:

• Organisations­entwicklung mittels Unternehmens­befragungen
• Begleiterin in Veränderungs­prozessen
• Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeits­welten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit
• Durch­führung Arbeitsschutz­gesetz-konformer Gefährdungs­beurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®

Berufliche Laufbahn:

• Psychologiestudium an der TU Dresden, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
• Berufliche Stationen: Reiseveranstalter; Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut der Arbeits- und Organisationspsychologie an der TU Dresden
• Seit 2022: Trainer und Berater

Expertise:

• psy.Res® Präventions­berater 
• Coach nach den Richtlinien der EASC für Führungskräfte, Teams und Organisationen 

Methoden:

• Beratung, Moderation, Seminare, Training

Schwer­punkte in der Beratung:

• Potenzialanalyse – Personalauswahl – Assessments
• Führungskräfteentwicklung – 360-Grad-Feedback
• Teamentwicklung – Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
• Organisationsentwicklung – Herstellung von Veränderungsfähigkeit

Schwerpunkte in Training, Seminaren und Moderation:

• Kommunikation – Gesprächsführung
• Digitale Zusammenarbeit – Führen auf Distanz
• Konfliktlösung – Umgang mit Emotionen – Teambildung
• Arbeitstechniken – Selbstmanagement – Kreativitätstechniken
• Motivation – gesunde Arbeit – Stressmanagement

Organisations­entwicklung:

• Begleiter in Veränderungs­prozessen
• Spezialisierung auf das Thema Gestaltung gesunder Arbeits­welten und Prävention psychischer Gesundheit in der Arbeit
• Durch­führung Arbeitsschutz­gesetz-konformer Gefährdungs­beurteilung psychischer Belastungen mittels psy.Res®

Berufliche Laufbahn:

• Studium der Psychologie an der TU Chemnitz
• Berufliche Stationen: Mitarbeiterin am Institut für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik an der TU Chemnitz; freiberufliche Trainerin, Moderatorin und Dozentin für interkulturelle Austauschprogramme
•  

Expertise:

• Lizenzierte psy.Res®-Präventionsberaterin (2022)

Methoden:

• Beratung, Training, Seminare, Moderation

Schwerpunkte in Training, Seminaren und Moderation

• Kommunikation – Gesprächsführung
• Umgang mit Veränderungen – Resilienz
• Konfliktlösung – Umgang mit Emotionen – Teambildung
• Motivation – gesunde Arbeit – Stressmanagement

Schwer­punkte in der Organisationsentwicklung und Beratung

• Fachliche Gestaltung zur Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen
• Koordination und Durchführung von Gesundheitsprojekten in Unternehmen mittels des psy.Res®-Verfahrens zur Prävention psychischer Gesundheit und Aufbau von Gesundheitsressourcen
• Teamentwicklung – Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
• Begleitung bei Veränderungsprozessen in Organisationen