Personalauswahl
Die passende Persönlichkeit mit der gewünschten Qualifikation am richtigen Platz.
Damit diese Idealvorstellung Wirklichkeit wird, unterstützen wir Sie bei der Personalauswahl und der Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte mit unseren Potenzialanalysen und Assessment-Center-Verfahren.
Wir wissen, wer genau zu Ihnen passt – schon vor der Einarbeitungszeit.
Teamfähig, begeisterungsfähig und durchsetzungsstark – Eigenschaften wie diese finden sich in jeder Stellenbeschreibung. Aber wie finden Sie heraus, ob Kandidaten diese auch tatsächlich mitbringen?
Mit unserem psychologischen Assessment prüfen wir in kürzester Zeit, ob die ausgewählten Kandidaten sich lediglich im Gespräch gut verkaufen konnten oder tatsächlich für die vorgesehene Stelle geeignet sind. In unseren Persönlichkeitstests zur Personalauswahl arbeiten wir multiperspektivisch und analysieren das Handeln in verschiedenen Szenarien.
Psychologisch fundierte Methoden stellen sicher, dass Sie ein umfassendes, realitätsnahes Persönlichkeitsbild als Entscheidungsgrundlage gewinnen – jenseits von aufgesetzten Standardantworten.
Ziele
Unsere Personalauswahlverfahren zielen darauf ab …
- Stärken und Schwächen von Kandidaten zu ermitteln
- Die Passung externer Bewerber zum Aufgabenprofil und zur Organisationskultur zu prüfen
- Im Rahmen einer Potenzialanalyse internen Kandidaten Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen
- Erwartungen und tatsächliche Leistung abzugleichen
- Die Deckung von Selbst- und Fremdbild zu prüfen
Ablauf
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir, welche Bewertungskriterien für eine Stelle erfolgskritisch sind. Auf dieser Basis erstellen wir ein Anforderungsprofil und prüfen, ob die Kandidaten die erforderlichen Eigenschaften und Fähigkeiten zeigen. Sie erhalten anschließend eine Übersicht über Stärken und Entwicklungspotenziale der teilnehmenden Personen.
Mit unseren Verfahren liefern wir Ihnen eine Datengrundlage – die Entscheidung über weitere Schritte liegt natürlich bei Ihnen.
Im Sinne eines fairen und transparenten Verfahrens bieten wir allen Kandidaten an, eine Rückmeldung zu ihren Ergebnissen von einem unserer Berater zu erhalten.
Methoden
- Wissenschaftlich geprüfte Persönlichkeitsfragebögen
- Strukturierte Interviews
- Situationssimulationen mit geschulten Beobachtern
- Psychologische Testverfahren
Diese Instrumente können je nach Tätigkeit einzeln eingesetzt oder in einem Assessment Center miteinander kombiniert werden.
In unseren Seminaren zur Personalauswahl vermitteln wir Ihnen, wie Sie diese Methoden auch selbst anwenden können. Auf Wunsch bereiten wir Sie auch auf ein Assessment vor.
Möchten Sie mehr erfahren?
Fragen Sie uns an!
Ihre Vorteile
Transparentes Verfahren
Mit psychologischen Methoden gelingt auch die Einschätzung von Softskills nach vergleichbaren, objektiven Kriterien. So sichern Sie Fairness ab.
Langfristige Zufriedenheit
Mit unserer Hilfe finden Sie Kandidaten, die auch langfristig zur Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Das erspart Ihnen unangenehme Überraschungen und Folgekosten.
Wertschätzende Atmosphäre
Bei uns ist Ihr Bewerber in besten Händen. An seiner Behandlung bei un misst er die Qualität Ihrer Firma. Sie können sicher sein, das unserer Auftritt Ihren Kandidaten bindet.
Das sagen unsere Kunden
Dr. Michael Katzsch
Geschäftsbereich Ordnung und Sicherheit | Brand- und Katastrophenschutzamt
Die von der Dr. Ulla Nagel GmbH eingesetzten zielgenauen, psychologischen Modelle haben sich in der Praxis stets bewahrheitet.
Sonja Schilg
Geschäftsführerin | Sächsisches Staatsweingut GmbH Schloss Wackerbarth
Es ist erstaunlich, wie einige gezielt gestellte Fragen einen Charakter so umfassend darstellen können. Die Analysen und Gespräche mit der Dr. Ulla Nagel GmbH haben den Führungskräften und uns als Personalabteilung die Chance gegeben, eine Führungskräfte-Entwicklung zu schaffen, die nachhaltig Werte schafft.
Jens Wilde
HR Director und Mitglied der Geschäftsleitung | Sachsenmilch Leppersdorf GmbH
Kontaktieren Sie uns!
Dr. Ulla Nagel GmbH
Arndtstr. 11
01099 Dresden
