Professionalität verbindet sich mit Herz
Mittels unserer wissenschaftlich fundierten Konzepte gestalten unsere Kunden eine zukunftsfähige Organisation und bauen eine Personalentwicklung auf, die nachhaltig wirkt und dauerhaft Werte schafft.
Wir sind Partner für Ihre Unternehmensentwicklung.
Unternehmensentwicklung bedeutet, Menschen und Prozesse zum optimalen Zusammenspiel zu führen.
Unternehmensentwicklung ist Führungsaufgabe. Diese Führung braucht visionäre Ausrichtung, klare Strategien und eine planvolle Steuerung. Neben Management-Tools sind wichtige Führungsinstrumente: Kommunikation, Beziehungsmanagement und Vertrauensaufbau.
Als Arbeits- und Organisationspsychologen sind wir für Führungskräfte Ideengeber und professioneller Wegbegleiter bei der Gestaltung des optimalen Zusammenspiels von: Mensch – Organisation – Prozess.
Unsere Leistungen für Unternehmensentwicklung:
Wir unterstützen Ihre Personalentwicklung.
Personalentwicklung bedeutet, Leistungsträger zu identifizieren, sie zu fördern, zu entwickeln und zu binden.
Kompetente und motivierte Mitarbeitende und Führungskräfte sind die wichtigste Ressource in Ihrem Unternehmen. Haben Sie bereits eine Strategie, wohin Sie diese Menschen entwickeln wollen, damit sie auch morgen noch erfolgreich sind?
Arbeitgeber brauchen neue Ansätze. Da Schlagzahl und Komplexität der Veränderungen im digitalen Wandel immer weiter wachsen, nehmen neben Fach- und Sozialkompetenz solche Fähigkeiten wie Veränderungsfähigkeit, Anpassungsbereitschaft und ganzheitliches Denken einen höheren Stellenwert ein. Lernen wird darüber hinaus zum lebenslangen Prozess.
Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen in allen Aufgaben der Personalentwicklung: von der Strategiefindung über Bewerberauswahl und Assessment-Center bis hin zu Schulung und Coaching Ihres Personals.
Magazin
Jetzt werden wir agil
Der digitale Wandel fordert Flexibilität und Agilität von jedem Unternehmer. Doch wo bleiben Stabilität und Struktur? Was wir in Zukunft brauchen ist AMBIDEXTRIE.
Ein Interview mit der Dresdner Arbeitspsychologin Dr. Ulla Nagel zu den Herausforderungen des digitalen Wandels in Unternehmen
Lebenslust oder Frust auf Arbeit?
Kann man Mitarbeiter auf Stress vorbereiten?
Die Zunahme von psychischen Erkrankungen beschäftigen nicht nur Unternehmen. Jetzt erkennen auch Krankenkassen den Handlungsbedarf und fordern Arbeitgeber zum Umdenken auf, auf den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter zu achten. Doch was können Unternehmen tun, um ihre Mitarbeiter vor Stress und seinen Folgen zu schützen?
Alles wird anders! Wie sieht die neue Arbeitswelt aus?
Gespräch mit der Dresdner Arbeitspsychologin Dr. Ulla Nagel
Immer Ärger mit den Mitarbeitenden?
Wenn ein Mensch Führungskraft oder gar Unternehmer wird, dann in der Regel weil er ein Freigeist oder in seinem Fach besonders gut und voller Begeisterung für seine Arbeit ist. Aber reicht das? Schnell leidet die Euphorie durch Konflikte im Alltag. Arbeiten könnte so viel Spaß machen, wenn nicht immer der Ärger mit den Mitarbeitern wäre!
Unsere Tools
Das sagen unsere Kunden
Es ist erstaunlich, wie einige gezielt gestellte Fragen einen Charakter so umfassend darstellen können. Die Analysen und Gespräche mit der Dr. Ulla Nagel haben den Führungskräften und uns als Personalabteilung die Chance gegeben, eine Führungskräfte- Entwicklung zu schaffen, die nachhaltig Werte schafft.
Jens Wilde
HR Director und Mitglied der Geschäftsleitung | Sachsenmilch Leppersdorf GmbH
Sonja Schilg
Geschäftsführerin | Sächsisches Staatsweingut GmbH Schloß Wackerbarth
Das Projekt hat entscheidend zum Gesamtbild beigetragen und den Blick der Führungskräfte in Bezug auf Belastungen und die Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter erweitert. Gemeinsam mit der Dr. Ulla Nagel GmbH konnten wir im Projekt Lösungen für viele Probleme der Mitarbeiter finden.
Jan Silbermann
Centerleiter Fahrbetrieb | Dresdner Verkehrsbetriebe AG
Kontaktieren Sie uns!
Dr. Ulla Nagel GmbH
Arndtstr. 11
01099 Dresden
