Assessment Gate®
Mit Assessment Gate® erhalten Sie Sicherheit bei Selektionsentscheidungen, Potenzialabklärungen oder Standortbestimmungen für Einzelpersonen oder Gruppen. Dabei garantieren wir Ihnen ein Höchstmaß an Qualität, Effizienz und Diskretion.
Einsatzgebiete von Assement Gate®
Mit Assessment Gate® können Sie Eigenschaften einer Person mit den Anforderungen für eine Stelle vergleichen. Dadurch gelingt eine treffsichere Erfolgsvoraussage.
Personalauswahl
Sie wollen Bewerber einstellen, die optimal auf die angebotene Stelle passen? Der verfälschungssichere Fragebogen gibt Ihnen klare Orientierung bei der Entscheidungsfindung.
Potenzialanalyse
Assessment Gate® eignet sich hervorragend für Assessments. Die Potenzialanalyse zeigt die Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Führungskräfte auf. Damit schaffen Sie die Basis für zielgerichtete Personalentwicklung.
Karriere-Beratung
Sie wollen mehr über Ihre eigenen Befähigungen erfahren und herausfinden, wie sie sich weiterentwickeln können? Der Assessment Gate®-Persönlichkeitsfragebogen bietet dafür eine wertvolle Ausgangsbasis.
Die Grundlagen: Die Bestandteile des Assessment Gate®-Basisprofils
3Assessment Gate ® stellt einen Zusammenhang zwischen verschiedenen anerkannten Modellen her und kommt daher zu einem gesicherten und komplexen Verständnis einer Person.
1. Bestimmung des Arbeitstypen:
- Inspirierender Coach
- Gewissenhafter Stabilisator
- Rationaler Wissenschaftler
- Dynamischer Macher
2. Überblick über vier Kompetenzbereiche
- Mentalität
- Zusammenarbeit
- Umsetzungsfähigkeit
- Entwicklungsorientierung
3. Untersetzung der vier Kompetenzbereiche mittels insgesamt 43 bipolar aufgebauten Persönlichkeitsdimensionen
Vorgehensweise
Eine Potenzialanalyse ist eine hervorragende Chance, die Stärken und Entwicklungsfelder einer Person aufzudecken. Neben der klaren Orientierung, die sich Vorgesetzte wünschen, sollten Sie dem Kandidaten
einen umfassenden Blick auf sich selbst ermöglichen.
Zuerst entwickeln wir mit Ihnen, als Auftraggeber, das Idealprofil für die Stelle. Nach einem Vorgespräch füllt der Kandidat den Fragebogen
aus. Anhand der Ergebnisse bereiten wir mit Ihnen die Auswahlentscheidung bzw. die Ableitung von Entwicklungszielen vor. Bewährt hat sich in jedem Fall, dass der Kandidat von uns ein ausführliches Auswertungsgespräch zu seinem Profil erhält.
Bewerberauswahl für eine Teamleiterposition
Stellenbesetzungen mit internen Kandidaten brauchen ein besonders
faires, valides und gründliches Auswahlverfahren. Wahrscheinlich
gehören alle, die sich bewerben, zu den besten Mitarbeitern. Es gilt, die Geeignetsten herausfinden und keinen durch die Absage zu
demotivieren.
Durch den Einsatz von Assessment Gate® sichern wir eine höchstmögliche Objektivität in der Bewerberauswahl. Für alle Kandidaten ist die Teilnahme darüber hinaus ein Gewinn, da Entwicklungsziele gemeinsam definiert werden. Derart gerüstet, gelingt den meisten in einer der nächsten Runden der ersehnte Karriereschritt.
Potenzialanalyse für 60 Führungskräfte in einem Werk
Wo stehen unsere Führungskräfte, und wie gut passen sie zu den
Anforderungen ihrer Stelle bzw. Position?
60 Führungskräfte erhielten die Chance einer Potenzialanalyse. Im
Ergebnis existierte für jede Stelle ein Erfolgsprofil. Die Führungskräfte
erlangten Klarheit über die Erfolgsfaktoren ihrer Aufgabe und wussten
ihre eigenen Stärken und Potenziale zuzuordnen. Das Projekt diente
auch der Auseinandersetzung mit dem Führungsleitbild. Letztendlich wurde ein Changeprozess ausgelöst, in dessen Fokus der Wandel der
Führungskultur stand.
Die Assessment Gate® – Matchingprognose
Wichtigste Entscheidungsgrundlage für die Auswahl der geeigneten Person ist die Matchingprognose.
Das Persönlichkeitsprofil wird mit dem Idealprofil abgeglichen. Die entscheidenden Erfolgsfaktoren sind hervorgehoben und nach dem Ampelprinzip eingefärbt.
Die Passfähigkeit erschließt sich dem Beurteilergremium auf einen Blick. Die Erfolgsprognose kann nun mit weiteren Auswahlkriterien abgeglichen werden. Auf diese Weise garantieren wir Ihnen eine hohe Treffsicherheit bei ebenso hoher Effizienz.
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Ihre Vorteile
Prisma World® lädt zur Selbstreflexion ein bzw. bietet Ihnen einen wissenschaftlich gesicherten Einblick in die Erfolgsvoraussetzungen Ihrer Führungskräfte und Bewerber.
Klarheit über Stellenanforderungen
Mittels Prisma World® beschreiben Sie im Handumdrehen die Anforderungen einer Stelle. Alle Kandidaten können Sie an diesem Erfolgsprofil messen und vergleichen.
Sicherheit bei Selektionsentscheidungen
Beim Beantworten der Fragen ist nicht ersichtlich, worauf diese abzielen. Der Fragebogen ist somit verfälschungssicher und beleuchtet auch verdeckte Verhaltensweisen. Das macht Sie bei Ihrer Auswahl sicher.
Umfassender Blick auf persönliche Potenziale
Prisma World® beurteilt die Persönlichkeit anhand von 45 bipolar angelegten Eigenschaftsdimensionen und vermittelt Ihnen eine ganzheitliche Sicht auf die Persönlichkeit des jeweiligen Kandidaten.
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Dr. Ulla Nagel GmbH
Arndtstr. 11
01099 Dresden
